Firmele din domenii de top ale pieței muncii și-au dat miercuri, întâlnire cu șomerii clujeni pe care i-au momit cu job-uri remunerate regește, cerințele de angajare fiind și ele pe măsură. De la IT-iști la ingineri, toți specialiștii fără un loc de muncă au avut ocazia să interacționeze cu posibilii viitori angajatori.
Firme de asigurări, din domeniul farmaceutic sau supermarket-uri cu renume, toate și-au trimis reprezentanții la Cluj pentru a ocupa clădirea Casino și a recruta cei mai buni specialiști, cu promisiunea unor salarii de minimum 500 de euro.
14 firme au răspuns „prezent” la acest eveniment, nu mai puțin de 400 de posturi fiind puse la dispoziția persoanelor cu studii superioare și experiență, în special, dar și a tinerilor absolvenți sau a persoanelor ce nu au activat în domeniul în care sunt specializate.
„În primul rând, am încercat să aducem angajatori care să aibă oferte de muncă cu un salariu de cel puțin 500 de euro. Am încercat să atragem înspre acest târg și persoane care au deja experiență, care nu sunt neapărat proaspăt absolvenți, care au o vârstă de 30-40, chiar și 50 de ani și care în general nu prea mergeau la alte târguri pentru că au tras concluzia că acestea sunt doar pentru tineri. Domeniile au fost foarte vaste, am avut o ofertă foarte bogată, în jur de câteva sute de poziții aproape din toate domeniile. Au fost oferte pentru medici, biologi, ingineri, tehnicieni, juriști, specialiști IT, mașiniști, asistente medicale.”, a declarat Cristian Tertea, unul dintre organizatorii târgului.
Firmele ofertante nu au fost ocolite de clujeni, care s-au arătat interesați de job-urile de top puse la bătaie în cursul zilei, estimările organizatorilor arătând că între 2000 și 3000 de persoane au trecut pragul Casinoului, în intervalul 10:00-17:00.
Chiar dacă au venit în număr foarte mare, peste așteptările organizatorilor, mulți clujeni au ales să rămână simplii vizitatori, interacțiunea cu reprezentanții firmelor fiind, pe alocuri, deficitară: „Din punctul de vedere al numărului de candidați, am fost surpinși. Totuși, mi-aș fi dorit de la aceștia să intre efectiv în dialog cu angajatorii, să nu se comporte ca niște vizitatori ai unei expoziții. Am văzut mulți care intrau și se uitau ca la piață. Trebuie să fii activ și să discuți, pentru că rar ai oportunitatea să vorbești față-n față cu angajatorul.”, a mai declarat declarat Cristian Tertea.
Angajatorii s-au arătat mulțumiți de candidații care au aplicat pentru posturi, mulți dintre aceștia urmând să fie contactați în zilele următoare pentru prezentarea la interviu și mai apoi cooptați în structurile respectivelor firme: „Am avut parte de reacții foarte bune. Mi s-a părut că e primul târg de job-uri în care diversitatea candidaților este atât de mare. Până acum erau o abundență extrem de mare de șomeri sau oameni axați pe o anumită nișă. Avem deja programate interviuri pentru mâine.” a declarat Liliana Graur, reprezentant al ManPower România.
_________
Radu Hângănuţ
